Marca empregadora, também conhecido como Employer Branding, refere-se à reputação e percepção que uma empresa tem como empregadora para seus atuais colaboradores e também potenciais candidatos. É a imagem que a organização transmite como um local de trabalho atrativo e valorizado. Neste texto, abordarei as melhores práticas e benefícios do Employer Branding.
Cada etapa, do desenvolvimento e esboço da ideia até o relatório e a análise de dados, requer muita supervisão. De modo geral, seria mais rápido se os diretores de laboratório se encarregassem eles mesmos de todo o trabalho pesado ou contratassem funcionários para fazê-lo.
A mudança organizacional refere-se a qualquer alteração significativa nas estruturas, processos, estratégias, culturas ou sistemas de uma organização. Ela é uma resposta à necessidade de se adaptar a novos cenários, oportunidades, desafios ou demandas do ambiente interno e externo. A mudança organizacional pode ser impulsionada por uma variedade de fatores, como avanços tecnológicos, mudanças nas preferências dos consumidores, competição acirrada, regulamentações governamentais ou pressões econômicas.
Gestão: Princípios éticos de Gestão são fundamentais a quaisquer organizações não importando seu tamanho ou envergadura financeira.
A Metodologia Lean Canvas é uma ferramenta amplamente utilizada no campo do empreendedorismo e da gestão de negócios. Ela se baseia no conceito do Business Model Canvas (BMC) e foi desenvolvida por Ash Maurya como uma abordagem mais enxuta e focada na validação rápida para o processo de prototipação de ideias de negócio.
Burnout e boreout: No frenético ambiente competitivo, trabalhadores são confrontados com um conjunto de desafios que podem levar ao surgimento de várias síndromes relacionadas ao trabalho. Uma das mais conhecidas e debatidas é o burnout. O burnout é uma condição caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e baixa realização profissional. No entanto, além do burnout, outras síndromes têm afetado os trabalhadores modernos, causando impactos significativos em sua saúde física e mental.
Endomarketing, também conhecido como marketing interno, é uma estratégia empresarial que visa promover ações de marketing voltadas para o público interno da empresa. Diferente do marketing tradicional, que direciona suas estratégias para os clientes externos, o endomarketing busca engajar e motivar os colaboradores, transformando-os em embaixadores da marca e promotores dos produtos e serviços oferecidos pela empresa.
Volume 5 Nº 1 (2018) REGEM jul 2018 ISSN 2763-8022 (International Standard Serial Number) GESTÃO DE PESSOAS: A exaustão do funcionário é um fenômeno comum; contudo, é um daqueles que as empresas costumam tratar como um problema pessoal ou de gerenciamento de pessoas em vez de um desafio organizacional mais amplo. Isso é um erro. Os problemas …
Volume 3 Nº 1 (2018) REGEM mai 2018 ISSN 2763-8022 (International Standard Serial Number) “Algumas vezes, quando participo de reuniões, principalmente aquelas em que as pessoas não se mostram comprometidas, calculo o quanto é gasto em tempo dos funcionários. Estimei que uma reunião semanal comum em meu escritório — 50 pessoas sentadas em uma sala de …
Volume 2 Nº 1 (2018) REGEM abr 2018 ISSN 2763-8022 (International Standard Serial Number) Gestão de Pessoas: Como líder, quais características você deve cultivar em seus funcionários? Coragem — a capacidade de perseverar diante de desafios? Claro. A disposição de fazer alguns sacrifícios e trabalhar duro para um futuro de sucesso é essencial para os membros …