GESTÃO de PESSOAS
Aplicação de
Metodologias ágeis na Gestão e Desenvolvimento de Pessoas!
Seu maior patrimônio!
Desenvolvemos e aplicamos
metodologias eficazes para avaliação e
desenvolvimento de Pessoas.
Marque uma reunião e conheça!
NOSSA FILOSOFIA
Treinar e Desenvolver Pessoas! É o que fazemos:
Employee experience • Desenvolvimento de Pessoas: design e implementação de metodologias de programas • Employer branding • Treinamentos para times Administrativos e Comerciais • Universidade Corporativa
resultados sustentáveis
VENHA CONOSCO NESTA JORNADA!
empresas
pessoas impactadas
horas treinamento
Artigos
Acompanhe nossos artigos sobre Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Economia comportamental aplicada: práticas de gestão desenvolvimento de pessoas
Este estudo nasce de uma crítica aberta aos modelos tradicionais de racionalidade instrumental, propõe reflexões práticas para gestores e traz um capítulo específico sobre como aplicar a Economia Comportamental no desenvolvimento profissional de pessoas, com proposições inovadoras e estratégicas.
É inegável que a remuneração financeira continua sendo um dos principais motivadores do comportamento humano no ambiente organizacional. Afinal, a segurança financeira permanece como uma necessidade básica, amplamente reconhecida na base da pirâmide de Maslow. No entanto, reduzir a motivação humana ao fator monetário é um erro gerencial clássico, ainda recorrente em práticas de gestão ultrapassadas.
Vendas e encantamento de pessoas via sistema límbico
O sistema límbico é uma das regiões mais fascinantes e complexas do cérebro humano. Constitui-se como o centro das emoções, motivações e, em última instância, das decisões.
Quando pensamos em vendas, devemos lembrar que decisões de compra são, majoritariamente, emocionais, e apenas posteriormente racionais.
Diversidade nas empresas: equidade, inovação e lucro
Diversidade é um dos principais pilares para alavancar a inovação, melhorar o ambiente organizacional, e garantir sustentabilidade e lucro. Por esta razão, torna-se necessário abordar e revisitar as origens da necessidade de uma cultura de diversidade, os diferentes tipos de diversidade existentes, as dificuldades enfrentadas em sua implementação, os benefícios que ela proporciona, boas práticas para sua consolidação e exemplos de organizações que conquistaram resultados expressivos por adotá-la.
Pessoas e Treinamentos
